في سياق العمل ، يمكن أن تنشأ النزاعات بين صاحب العمل والموظفين. الحق في الإضراب كوسيلة لحل نزاع عمالي منصوص عليه في المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي. قد يكون سبب إعلانها عدم دفع الأجور أو تأخيرها ، وعدم توفير إجازات العمل ، والإكراه على أداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل ، وما إلى ذلك.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كنت تعتقد أنه يتم انتهاك حقوق العمال في شركتك ، فيجب عليك صياغة المطالبات والمتطلبات وإحالتها إلى صاحب العمل. يمكن أن يمثل العمل الجماعي من قبل كل من النقابة وأي هيئة يختارها العمال. يلتزم صاحب العمل بإبلاغ ممثلي مجموعة العمل بقراره في غضون يومين بعد تلقي المتطلبات.يجب أن تتلقى نقابة أصحاب العمل ردًا في غضون 3 أسابيع (المادة 400 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة 2
إذا لم يوافق صاحب العمل على تلبية متطلباتك ، تبدأ لجنة التوفيق في العمل. هذه خطوة إلزامية في تسوية النزاعات العمالية. يعد تهرب أطراف النزاع العمالي من المشاركة في أعمال لجنة التوفيق انتهاكًا للقانون (المادة 401.4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تتشكل اللجنة من ممثلي الأطراف المتنازعة على قدم المساواة وتبدأ العمل في موعد لا يتجاوز 3 أيام بعد بدء النزاع العمالي.
الخطوه 3
قم بتفويض ممثلين أكفاء وذوي خبرة وذوي دم بارد لفريقك للمشاركة في اللجنة ، والذين سيكونون قادرين على الدفاع عن مصالحك المشتركة. يجب حل النزاع العمالي في غضون 3 إلى 5 أيام ، اعتمادًا على مستوى النزاع. قرار لجنة التوفيق ملزم للطرفين (المادة 402 من قانون العمل).
الخطوة 4
إذا لم يكن من الممكن التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل ، يستمر البحث عن سبل للتوصل إلى اتفاق بمشاركة وسيط. يجب الاتفاق على ترشيحه مع الطرفين خلال يومين. إذا تعذر حل المشكلة في غضون 3 إلى 5 أيام ، يتم تحويل النزاع إلى التحكيم العمالي (المادة 403.4 من قانون العمل). يعتبر قرار المحكم ملزمًا للطرفين في حالة عدم حق التجمع العمالي ، وفقًا للقانون ، في تنظيم الإضرابات.
الخطوة الخامسة
هذا الحق محرم على التشكيلات العسكرية وشبه العسكرية ، التي يعتمد عليها دفاع البلاد وأمنها ، وموظفي المؤسسات والخدمات الطبية التي تزود السكان بشكل مباشر بالتدفئة والمياه والكهرباء. يحق لجميع التجمعات العمالية الأخرى الإضراب إذا لم تكن راضية عن قرار التحكيم العمالي.
الخطوة 6
إذا قررت أن الإضراب هو طريقك الوحيد للخروج ، فأنت بحاجة إلى الحصول على موافقة مجموعة العمل. يمكن اتخاذ القرار في اجتماع جماعي للعمال ، أو مؤتمر لممثليها ، أو عن طريق جمع توقيعات الموظفين. يجب أن يحضر الاجتماع أكثر من 50٪ من الموظفين في المؤتمر - ما لا يقل عن 2/3 من المشاركين فيه.
الخطوة 7
تعتبر المشكلة قد تم حلها إذا صوت نصف الجمهور على الأقل لصالحها ، أو إذا تم التوقيع على الطلب من قبل نصف الموظفين على الأقل. ضع في اعتبارك أن صاحب العمل ملزم بتزويد الفريق بالفرصة والمكان لعقد اجتماع.
الخطوة 8
يجب عليك إخطار صاحب العمل بالإضراب قبل 5 أيام من بدئه ، جمعية أصحاب العمل - قبل أسبوع واحد من الإضراب. في القرار ، حدد النقاط التالية: - أسباب الإضراب ؛ - تاريخ ووقت بدايته ، عدد المشاركين. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الإضراب لا يمكن أن يبدأ بعد شهرين من التاريخ المحدد في القرار ؛ - اسم وتكوين الهيئة التي ستقود الإضراب ؛ - الحد الأدنى من قائمة العمل التي يكون الموظفون على استعداد لأدائها أثناء الإضراب (المادة 410 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
