لا يعتمد العمل الناجح في موقع البناء أو الإنتاج على احترافية الفريق فحسب ، بل يعتمد أيضًا على شخصية الشخص الذي يقود الفريق. يمكن لرئيس العمال المختص أن ينظم العملية بشكل فعال ، ويخرج بمهارة من حالات الصراع ويحقق نتيجة ممتازة.
ضروري
الملفات الشخصية للموظفين
تعليمات
الخطوة 1
اكتب وظائف رئيس العمال. لن تساعد مسؤوليات الوظيفة المحددة بوضوح في تحديد معايير الاختيار للمرشحين فحسب ، بل ستكون أيضًا تعليمات ممتازة للقائد المختار.
الخطوة 2
فحص الملفات الشخصية للموظفين. الخبرة في هذا المجال بعيدة كل البعد عن المعيار الرئيسي لاختيار رئيس عمال. حاول الاعتماد على المهارات التنظيمية للمرشح أو العمل الإداري الحالي. هذه هي المهارات التي ستساعد الموظف على قيادة الفريق.
الخطوه 3
مراقبة عمل جميع الموظفين لبعض الوقت. حاول تحديد قائد - الشخص الذي ينظم العملية بكفاءة ، ويتخذ القرارات ، وأيضًا يتواصل عن طيب خاطر ويسهل مع الرؤساء. انظر كيف يتفاعل باقي الموظفين مع سلوكه. يجب أن يكون رئيس العمال أيضًا قائدًا غير رسمي ، ويحترم الآخرون رأيه حقًا.
الخطوة 4
في حالة عدم وجود فريق جاهز ، دع أفضل موظف يقوم بتشكيله بنفسه. إذا كان من الممكن تعيين موظفين من خارج مؤسستك أو من داخل مؤسستك ، فامنح الفرصة للقيام بذلك. نتيجة لذلك ، سوف تحصل على فريق جيد الاختيار. من المؤكد أن رئيس العمال ذو الخبرة لديه العديد من المعارف ، الذين يعرفهم جيدًا مهاراتهم وخبراتهم. كل ما عليك فعله هو الموافقة على الترشيحات ومراقبة العمل الإضافي.
الخطوة الخامسة
بعد اختيار مرشح لمنصب رئيس عمال ، ابدأ في تخصيص مجالات عمل صغيرة ولكنها مهمة له. عرض لوضع خطة لفترة إبلاغ معينة ، وشراء المواد اللازمة. حاول إنشاء مواقف يتعين على الموظف فيها تحمل المسؤولية واتخاذ القرارات بسرعة. إذا كان سيتعامل مع مثل هذه المهام ، فقم بتعيينه في منصب رئيس العمال.
