يتم حساب صندوق الأجور المخطط لموظفي المؤسسات في عملية وضع خطط الإنتاج وخطط المبيعات ويتم وضعه في الميزانية للنفقات المستقبلية. قيمته تميز تكاليف المؤسسة لرواتب الموظفين. يمكنك العثور على كشوف المرتبات المخطط لها باستخدام بيانات الوثائق التنظيمية المحلية للمؤسسة.
تعليمات
الخطوة 1
احسب راتب الموظف المخطط باستخدام بيانات جدول التوظيف الخاص بالمؤسسة ومقدار وقت العمل في الفترة القادمة. اضرب العدد المخطط للوقت للعاملين في عدد ساعات العمل في الفترة ومعدلاتها.
الخطوة 2
حساب صندوق الأجور للموظفين بالرواتب الرسمية الشهرية بضرب عدد الموظفين في عدد الأشهر في فترة التخطيط وبرواتبهم الرسمية الشهرية.
الخطوه 3
إدراج مكافآت لتحقيق المؤشرات المقررة في صندوق الأجور للعمال. احسب المدفوعات الإضافية المتعلقة بأداء وظائف العمل ، والتي ينص عليها جدول التوظيف ، واللوائح الخاصة بالأجور واللوائح المحلية الأخرى ، على سبيل المثال ، للجمع بين المهن ، والعمل ليلاً ، وما إلى ذلك. تقديم مدفوعات إضافية لبعض الفئات من الموظفين بموجب تشريع العمل الحالي ، على سبيل المثال ، العمال المراهقين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا بسبب تقليل مدة المناوبة بمقدار ساعة واحدة.
الخطوة 4
تحديد الكميات الفعلية للعمل في فترة التخطيط باستخدام بيانات برنامج الإنتاج. اضربهم في معدلات القطع المقابلة لكل نوع من أنواع العمل. عند إضافة المبلغ الإجمالي ، ستجد صندوق الأجور المخطط للعاملين بالقطعة. إذا كانت المؤسسة توفر أجور مكافأة على أساس القطعة ، أضف النسبة المئوية المحددة للمكافآت لاستيفاء جميع المؤشرات المنصوص عليها.
الخطوة الخامسة
ابحث عن العدد المخطط للمديرين التنفيذيين والموظفين في جدول التوظيف وحساب كشوف المرتبات بناءً على رواتبهم وعدد الأشهر في فترة التخطيط. لا تنسَ إدراج بدلات الأقدمية ، للعمل في المناطق النائية والشمالية والمعاملات الإقليمية ، إذا كانت منصوص عليها في اللوائح الخاصة بالأجور.
الخطوة 6
إذا تم دفع المكافآت لهذه الفئات من الموظفين من صندوق الرواتب ، وليس من صندوق الحوافز المادية ، فاحسب قيمتها بنسبة مئوية محددة.
الخطوة 7
احسب إجمالي صندوق الأجور المخطط لموظفي المؤسسة عن طريق إضافة مجموع أموال الأجور للعمال والمديرين والموظفين.
