عندما يتعلق الأمر بتأمين مؤسسة ما ، فهذا يعني إبرام عقود التأمين لموظفيها ، باعتباره العنصر الأكثر قيمة في العمل. تؤمن معظم المنظمات موظفيها على أساس طوعي. يمكنك رفض التأمين ، ولكن هناك مجالات يكون فيها التأمين أحد المتطلبات الأساسية. كقاعدة عامة ، يتم تضمين جميع تكاليف الشركة للتأمين على الموظفين في تكاليف العمالة.
ضروري
- - إبرام عقد تأمين ؛
- - قائمة العاملين.
تعليمات
الخطوة 1
وضع قائمة بالوثائق الخاصة بإبرام عقد التأمين: - عقد تأمين ، - مرفق بالعقد ، يحتوي على قائمة الموظفين المؤمن عليهم ، - ملاحق أخرى بناءً على طلب شركة أو شركة التأمين ، ويتم إصدار كل موظف مؤمن عليه. بوليصة تأمين. بالإضافة إلى موظفي الشركة بدوام كامل ، قد تشمل القائمة موظفين بدوام جزئي وأفراد عائلاتهم وموظفي شركة المقاول.
الخطوة 2
تخفيض ضرائب الدخل مع تأمين الموظفين: جميع أقساط التأمين بموجب بعض العقود لصالح الموظفين معفاة من الضرائب على أقساط التأمين. تشمل هذه الاتفاقيات التي تعود بالفائدة على مالك الشركة التأمين الصحي الطوعي ومزايا التقاعد غير الحكومية والتأمين على الحياة طويل الأجل والتأمين في حالة الوفاة أو العجز.
الخطوه 3
إذا غادر الموظف الذي أبرم العقد معه المؤسسة ، وتم إبرام التأمين فقط لفترة العمل في هذه الشركة ، فإنك تنهي العقد تلقائيًا. تقوم بإرسال خطاب إشعار إلى الشركة التي أبرمت معها عقد تأمين ، وتشير إلى قائمة الموظفين المفصولين وتاريخ إنهاء التوظيف.
الخطوة 4
إذا تم قبول الموظفين الجدد في المنظمة ، فقم بإبرام عقود التأمين معهم ، كما هو الحال مع الموظفين السابقين في الشركة. إذا كان هناك عدد من الموظفين المؤمن عليهم أكثر من بموجب عقد التأمين ، فقم بتوقيع عقد جديد أو إبرام اتفاقية إضافية للعقد الحالي
الخطوة الخامسة
يجب ألا تتجاوز تكاليف تأمين الموظفين 10000 روبل روسي سنويًا. يتم أخذ أقساط التأمين الصحي أو التأمين ضد العجز أو الوفاة في الاعتبار عند حساب الأرباح ، لذلك يجب إبرام عقد التأمين لمدة سنة واحدة على الأقل.
الخطوة 6
عند تجميع قائمة الموظفين الذين يحتاجون إلى التأمين ، لا تشير فقط إلى الاسم الأخير والاسم الأول والعائلة وسنة الميلاد ، ولكن أيضًا أسعار التأمين.
