يتم إعداد وثيقة تصف الصفات الشخصية والتجارية والأنشطة المهنية والمهارات المكتسبة من قبل قسم شؤون الموظفين في المؤسسة. في أغلب الأحيان ، يطلب الطلاب توصيفًا من مكان العمل بعد نتائج ممارستهم الصناعية ، وكذلك من قبل الموظفين الذين يعتزمون تغيير مكان عملهم.
تعليمات
الخطوة 1
لا يوجد شكل صارم لمثل هذه الوثيقة. ولكن هناك العديد من القواعد المقبولة بشكل عام ، مع العلم أنه يمكنك بسهولة تكوين الخاصية المطلوبة. تحتاج أولاً إلى معرفة أنه يمكنك كتابتها يدويًا أو استخدام الكمبيوتر. بالطبع ، هذا الأخير هو الأفضل. في هذه الحالة ، أدخل الورق القياسي في الطابعة وابدأ في الكتابة ، بدءًا من التفاصيل.
الخطوة 2
اكتب في منتصف الورقة عنوان المستند - "الخصائص". أدخل الاسم الأخير والاسم الأول واسم العائلة للموظف والوظيفة التي تشغلها واسم المنظمة أدناه. بعد ذلك ، تابع ملء القسم المخصص للبيانات الشخصية. هنا ، حدد تاريخ ميلاد الموظف ، وتعليمه (مع الإشارة إلى وقت الدراسة وأسماء المؤسسات التعليمية) ، والمؤهلات وفقًا للوثائق التنظيمية ، والألقاب الأكاديمية (إن وجدت).
الخطوه 3
في الجزء التالي من الخصائص ، صف نشاطه العمالي في هذا المشروع. ابدأ بتحديد تاريخ عمله والوظيفة التي تم تعيينه فيها. أبلغ عن التغييرات في نوع النشاط داخل المؤسسة ، والنمو الوظيفي ، والواجبات الرسمية ، والوظائف المؤداة ، والتطوير المهني ، وما إلى ذلك.
الخطوة 4
بعد ذلك ، حدد خصائصه الشخصية والتجارية. تشمل المهارات الشخصية التواصل الاجتماعي ، والقدرة على بناء العلاقات في فريق ، والإحسان ، والمبادئ الأخلاقية ، وما إلى ذلك. عند وصف صفات العمل ، يجب التركيز على قدرته على العمل ، والميل إلى العمل التحليلي أو الإداري أو أي عمل آخر. لاحظ بشكل خاص رغبته في النمو المهني من خلال التعليم الذاتي ، والقدرة على تطبيق المعرفة والخبرة المكتسبة للحصول على نتائج عمل عالية. بالإضافة إلى ذلك ، اعتمادًا على نوع نشاطه ، يجدر الانتباه إلى ميزات مثل الالتزام بالمواعيد أو الالتزام أو الإبداع والمبادرة.
الخطوة الخامسة
في الختام ، قدم تقييمًا لعمله في مؤسستك. فيما يتعلق بالخبرة المتراكمة والمعرفة المثبتة ، يمكن استخدام مصطلحات "خبرة كبيرة" ، "مستوى كاف من المهارات" ، "متخصص جيد" ، إلخ. تأكد من تبرير تقييمك من خلال تقديم نص قصير. على سبيل المثال ، اكتب عن الجودة العالية للعمل المنجز أو عن نقص الخبرة المطلوبة وعدم الرغبة في التعلم.
الخطوة 6
يجب أن يوقع رئيس المنظمة على الخاصية. يجوز أيضًا وضع توقيع إضافي هنا للرئيس المباشر أو ضابط شؤون الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، تأكد من التصديق على المستند بختم المؤسسة. بالنسبة للخصائص التي تم تجميعها بناءً على طلب شركات الجهات الخارجية ، من الضروري الإشارة إلى هذه الحقيقة ، مع انعكاس البيانات حول الشركة التي طلبت المستند.
