الشخص السيئ هو الشخص الذي لا يتوافق سلوكه مع معايير الأخلاق ، ومبادئ الحياة هي تلك التي تتبعها. في الحياة اليومية ، يمكنك تجنب التواصل مع هؤلاء الأشخاص ، ولكن ماذا لو كان عليك العمل معهم في نفس الفريق أو الاجتماع في الأماكن العامة؟
تعليمات
الخطوة 1
يجدر التفكير في سبب اعتقادك أن هذا الشخص سيء. ربما يميزك بنفس الطريقة؟ التناقض بين الآراء لا يعني أنه يسترشد بمصالح أنانية أو أساسية. ربما تكون متطرفًا أو تطلب المستحيل منه. قم بتحليل موقفك وتأكد من أن التقييم صحيح قبل التخلي عن الشخص.
الخطوة 2
إذا كنت تعتقد أن الشخص في العمل هو شخص سيء ، فيمكن أن يؤثر ذلك بشكل كبير على سير العمل ، خاصة إذا كنت لا تستطيع التواصل معه. سوف تنزعج من حضوره ، وكل ملاحظة ، حتى لو أُدلي بها على القضية ، ستأخذها بعدوانية. هذا لا يمكن إلا أن يكون له تأثير سلبي على الجو في الفريق وعلى أداء المهام. لا أحد يحتاج إلى مشاجرات ومشاحنات تتدخل في العمل الهادئ.
الخطوه 3
حاول أن تجد أعذارًا لسلوكه السيئ. تخيل أنه لم يكن في حياته أشخاص مثقفون صالحون يغرسون فيه مفاهيم الخير والشر ويعلمونه الحشمة. سيجعلك ذلك تعامل الشخص بشفقة متعالية ، وسيصبح تواصلك بناءًا أكثر.
الخطوة 4
عندما تشعر بالانزعاج والاستياء من السلوك السيئ للشخص الذي تعمل معه ، حاول التحدث معه بطريقة مريحة وشرح ما تجده غير مقبول. يجب ألا تحاول إعادة تثقيفه - فهذا ليس في وسعك. هو كما هو. اطلب منه الاتصال بك للعمل فقط وقصر الاتصال حصريًا على جهات الاتصال التجارية.
الخطوة الخامسة
عندما تقابل أشخاصًا سيئين ، لا تكن مثلهم. لا تستخدم أساليبهم الخاصة في القتال ضدهم - القيل والقال ، والتآمر ، والافتراء. لا ترد بفظاظة على الوقاحة. في العمق ، يشعر الشخص السيئ ، بالطبع ، أن أفعاله خاطئة ، وأن أفكاره سوداء ، لذلك غالبًا ما يتصرف بتحد. قوتك تكمن في هدوئك وابتسامتك والتزام الصمت والتراجع ، لتظهر أنك لا تعتبر التواصل ممكنًا. إنه يعمل أقوى من أي كلمة.
