مؤشر التنمية البشرية هو مؤشر تجميعي متعدد العناصر يجمعه بانتظام موظفو الأمم المتحدة من أجل مقارنة البلدان.
الغرض من الفهرس
تم تطوير مفهوم مؤشر التنمية البشرية (HDI) في عام 1990 من قبل فريق من خبراء الأمم المتحدة الذين يعملون على مقارنات عبر البلدان. في عملية العمل على هذا الموضوع ، أصبح من الواضح لهم أن البلدان المختلفة تختلف كثيرًا فيما بينها بحيث لا يمكن القيام بها بمعيار واحد لضمان المقارنة.
نتيجة لذلك ، توصل فريق البحث بقيادة محبوب الحق إلى مؤشر مركب يعتمد على عدة معايير. في الوقت نفسه ، في عملية الاستخدام ، خضع مفهوم المؤشر لتغييرات خطيرة للغاية: على سبيل المثال ، في عام 2010 ، تم توسيع نطاق المعايير التي تم أخذها في الاعتبار عند تحديده بشكل كبير ، وفي عام 2013 تم توسيع المؤشر ، الذي كان سابقًا يسمى مؤشر التنمية البشرية ، وأعيد تسميته إلى مؤشر التنمية البشرية.
حاليًا ، يحسب خبراء الأمم المتحدة هذا المؤشر سنويًا لـ 169 دولة. في عملية إجراء الحسابات ، يتم تقسيمهم جميعًا إلى 4 مجموعات: الحالات ذات HDI المرتفع للغاية ، مع HDI العالي ، مع متوسط HDI ومع انخفاض HDI. علاوة على ذلك ، تتكون كل مجموعة من البلدان من 42 دولة (المجموعة ذات مؤشر التنمية البشرية المرتفع تضم 43 دولة) ، وبالتالي يظل حجم المجموعة كما هو كل عام ، لكن تكوينها يتغير باستمرار.
تكوين الفهرس
لحساب مؤشر التنمية البشرية ، تستخدم الأمم المتحدة ثلاث مجموعات رئيسية من المؤشرات ، كل منها بدورها جزء لا يتجزأ ، ويتم حسابها على أساس العديد من المعايير المدرجة فيه. لذا ، فإن المجموعة الأولى من المؤشرات هي تقييم متوسط العمر المتوقع في المنطقة قيد الدراسة ، والذي يعتمد بشكل خاص على الوضع البيئي ومستوى تطور الطب وعوامل أخرى.
تم تصميم المجموعة الثانية من المؤشرات لتقييم مستوى معرفة القراءة والكتابة بين سكان الدولة التي تم تحليلها. وهي بدورها تقوم على انتشار وتوافر المؤسسات التعليمية ، وجودة التعليم في الدولة ، وتطوير البنية التحتية التعليمية ، مثل المكتبات والدورات التدريبية ، وخصائص أخرى للبلد.
أخيرًا ، تستند المجموعة الثالثة من المؤشرات المستخدمة لحساب مؤشر التنمية البشرية على تقييم مستوى معيشة السكان في دولة معينة. يعتمد مستوى المعيشة ، حسب خبراء الأمم المتحدة ، على مستوى الدخل وإنتاجية العمل ومستوى الأسعار في الدولة والتضخم والمعايير المماثلة.
