إن القدرة على الجدال والجدل والدفاع عن وجهة نظر المرء تحدد الثقافة العامة للشخص. يجب تعلم هذه المهارات إذا كان عليك العمل مع الناس والتحدث إلى المعارضين وإقناعهم أنك على حق. من المهم جدًا إجراء الجدل بشكل صحيح لأولئك الذين يشاركون غالبًا في عمليات التفاوض ، حيث تعتمد نتيجة الاجتماع إلى حد كبير على القدرات التواصلية للأطراف.
تعليمات
الخطوة 1
الجدل لا يعني التوصل إلى إجماع ، بل إثبات صحة وجهة نظرك والقدرة على دحض حجج الخصم الذي لا يتفق معك. لهذا ، يتم استخدام العديد من الأساليب النفسية والكلامية ، مما يجبر المحاور على الشك في صحتها وقبول وجهة نظرك. في الوقت نفسه ، من نافلة القول أنه لا يوجد ضغط جسدي على الخصم ، وأن المحادثة بأكملها تتم بنبرة مقيدة ومحترمة.
الخطوة 2
يتضمن مفهوم ثقافة الجدل الجدلي مناقشة قضية مألوفة لكلا الطرفين ، مع تجنب الموضوع والتعامل مع الأمور الشخصية. يجب أن تدافع عن موقفك ليس بسبب العناد ، ولكن لأنك تعتقد أنه الموقف الوحيد الصحيح ومستعد لإثباته بالحجج. أثناء المحادثة الجدلية ، يجب أن يكون الجو ودودًا ، ويجب أن يكون كلا الطرفين قادرين على الاستماع وفهم بعضهما البعض. الجدل هو محادثة بناءة ، لا تدافع عن موقف المرء بأي ثمن.
الخطوه 3
لإجراء نقاش مثمر ، استخدم تقنيات معينة تسمح بها قواعد إجراء مثل هذه النزاعات. حاول على الفور تحديد الموقف المبدئي لخصمك ، سيسمح لك ذلك باختيار الحجج الأكثر فعالية بسرعة.
الخطوة 4
قارن ما يقوله محادثك بكيفية تصرفه بالفعل. باستخدام هذه التقنية ، تجعله أكثر حرصًا بشأن ما يقوله. هذا يجعل من الممكن لك العثور بسرعة على الحجج المعاكسة ، والتي في بيئة التفاوض مع ضيق الوقت للتفكير تعطي نتيجة جيدة.
الخطوة الخامسة
مناشد الحاضرين عند إثبات قضيتك. الرجوع إلى رأي السلطات المعترف بها في النزاع. من الناحية النفسية ، يُنظر إلى صمت الحاضرين من قبل المحاور الخاص بك على أنه اتفاق مع حججك.
الخطوة 6
استخدم الدعابة والنكتة التي يمكن أن تتحدى حتى أكثر الحجج "الملموسة". خذ زمام المبادرة من خلال طرح الكثير من الأسئلة على خصمك ، والإجابة التي قد تشوش عليه. في هذه الحالة تكون المبادرة بيد السائل.
